A Universidade do Minho abriu concurso para a atribuição de uma bolsa de investigação na área das Ciências da Comunicação a um licenciado em Ciências da Comunicação, Relações Internacionais, Contabilidade, Gestão ou áreas afins.

A bolsa tem a duração de 6 meses, eventualmente renovável.

As candidaturas decorrem de 31 de janeiro a 13 de fevereiro de 2012.

“Encontra-se aberto concurso para a atribuição de uma Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia no âmbito do Projecto Estratégico-UI4029-2011-2012, com a referência PEst-C/ECI/UI4029/2011 da Unidade ISISE, financiado por fundos nacionais através da Fundação para a Ciência e Tecnologia e co-financiado pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) através do COMPETE (FCOMP-01-0124-FEDER-022681).

Requisitos de admissão: Licenciatura em Ciências da Comunicação, Relações Internacionais, Contabilidade, Gestão ou áreas afins.

Plano de trabalhos: O(a) candidato(a) selecionado(a) participará em atividades de gestão de ciência que se enquadrem nas atividades desenvolvidas no Centro ISISE. Nomeadamente, preparação de relatórios, gestão de projetos técnico-científicos, gestão de programas de formação, edição de publicações científicas, organização de encontros científicos, ações de divulgação e disseminação de informação, apoio a atividades de internacionalização.

Legislação e regulamentação aplicável: Lei Nº. 40/2004, de 18 de Agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica); Regulamento da Formação Avançada e Qualificação de Recursos Humanos 2010.

Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no ISISE (Institute for Sustainability and Innovation in Structural Engineering) da Universidade do Minho, sob a orientação científica do Professor Joaquim António Oliveira Barros.

Duração da bolsa: A bolsa terá a duração de 6 meses, eventualmente renovável, com início previsto em Fevereiro de 2012.

Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a €745, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://alfa.fct.mctes.pt/apoios/bolsas/valores).

Métodos de seleção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes: mérito do candidato, considerando os parâmetros da formação académica e perfil curricular (40%) e a experiência na área (60%).

Composição do Júri de Seleção: Presidente: Professor Paulo José Brandão Barbosa Lourenço Vogais efetivos: António Gomes Correia e Joaquim António Oliveira Barros.

Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão enviados por email para os candidatos.

Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 31 de Janeiro de 2012 a 13 de Fevereiro de 2012.

As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: Curriculum Vitae e cópia de certificado de habilitações.

As candidaturas deverão ser enviadas por email para sec-centrosII@civil.uminho.pt.”

(Via)

Publicado no mês passado pela Break Media, o Relatório do “Digital Video Advertising Trends 2012″ sumula os resultados principais deste estudo regular promovido por esta agência de publicidade digital.

Abaixo um vídeo-síntese.

Aqui o Relatório completo.

A RUA – Revista Universitária do Audiovisual, publicada pela UFSCAR – Universidade Federal de São Carlos abriu uma chamada de artigos para um dossier temático subordinado ao tema “Cinema e Psicanálise”.

A chamada decorre até 15 de maio de 2012.

Mais informações abaixo.

“Chamada de artigos para o Dossiê #12 da RUA sobre “Cinema e Psicanálise”

A RUA – Revista Universitária do Audiovisual abre a partir da presente data uma chamada de artigos para o Dossiê #12 com o tema “Cinema e Psicanálise”. Poderão enviar textos para a revista doutores,doutorandos, mestres, mestrandos, alunos de iniciação científica e graduados com monografia nessaárea de estudo. Os artigos submetidos devem ser inéditos e estar relacionados a um trabalho de pesquisa desenvolvido pelos autores sobre a temática proposta, apresentando uma problemática queexplore as relações entre “Cinema e Psicanálise”. Como projeto de extensão, a RUA pretende, com a proposta desse Dossiê, contribuir para uma reflexão sobre o estado da arte das pesquisas sobreCinema e Psicanálise. Os artigos passarão por um Conselho Editorial, composto especificamente paraesta seção, com o propósito de avaliar a possibilidade de publicação dos artigos. O prazo final para a oenvio dos textos é 12 de março de 2012, para o endereçorua@ufscar.br , com o assunto “RUA DossiêCinema e Psicanálise”, com e-mail aos cuidados de Marcelo Félix (Editor Geral). O Dossiê será publicado na RUA na edição nº 48 (em 15 de maio de 2012) .Os artigos a serem submetidos devem ter de 8 a 15 páginas, em arquivo de Word, fonte Times NewRoman, corpo 12, espaçamento 1,5, margens 2,5, incluindo título (em português e inglês), no máximocinco palavras-chave (em português e inglês) e resumo (em português e inglês com no máximo cincolinhas, em corpo 11, em espaço simples) e referências bibliográficas (corpo 11, espaço simples, deacordo com normas ABNT). O(s) nome(s) do autor(es) deve(m) vir depois do título do texto, comchamada para nota de rodapé, em que devem constar vinculação institucional e minicurrículo(s). Asdemais notas também devem vir no rodapé. Já as citações de até três linhas devem ser indicadas notranscorrer do texto no sistema autor-data (SOBRENOME DO AUTOR: ano de publicação, página).Citações com mais de três linhas devem ser destacadas do texto, com recuo de 03 pontos à esquerda,em corpo 11, espaçamento simples.A referência completa das citações deve vir ao final do texto.Esperando contar com a participação de muitos pesquisadores que trabalham com “Cinema ePsicanálise”, desde já a equipe da RUA agradece a todos e todas que possam contribuir para adivulgação desta chamada.

Editoria Geral da Revista Universitária do Audiovisual (www.rua.ufscar.br)”

(Via)

Aqui fica a divulgação de uma oportunidade de emprego recentemente publicitada, dirigida a Recém-licenciados em Marketing e Comunicação.

“O colaborador(a) terá de participar activamente na organização da Empresa, criando um plano de marketing estratégico e activando as potencialidades do marketing digital. Procurar canais de divulgação da marca, desenvolver conceitos de comunicação e identidade corporativa, conceber e desenvolver materiais de comunicação e marketing em diversos formatos, planear e implementar estratégias de comunicação e marketing digital, conceber e desenvolver campanhas publicitárias/promocionais. Estabelecer contactos com fornecedores e clientes, fazer cumprir entregas e prazos dos objectivos e organizar documentação da empresa. Organizar e estruturar a loja online e stock.
ENTRADA IMEDIATA.

Respostas: recursoshumanos@isolaaguas.pt.”

Ver Oferta de Emprego aqui.

Aqui fica a divulgação de mais uma chamada de artigos, desta vez para a Revista Hipertextus, editada pelo Núcleo de Hipertexto e Tecnologia Educacional da Universidade Federal de Pernambuco, que publica sobre a comunicação digital, com especial enfoque nas suas aplicações pedagógicas.

A chamada decorre apenas até 15 de janeiro, pelo que se aconselha rapidez aos interessados.

“A Hipertextus Revista Digital, editada pelo Núcleo de Hipertexto e Tecnologia Educacional da Universidade Federal de Pernambuco (Nehte/UFPE), recebe até 15 de janeiro de 2012 resenhas e artigos científicos para o seu sétimo volume.

A revista está aberta a colaboradores do Brasil e do exterior, cujos trabalhos tratem de questões teóricas e práticas relacionadas às temáticas das novas tecnologias digitais de informação e de comunicação nas relações pessoais, institucionais e no processo pedagógico.

Artigos científicos e ensaios acadêmicos que enfoquem a utilização da Internet como ferramenta de comunicação, interação e aprendizagem na modalidade a distância e o emprego do potencial pedagógico das redes sociais como objetos semióticos de aprendizagem e outros temas correlato também são discussões bem-vindas ao periódico.

Os autores interessados em submeter seus trabalhos à avaliação do conselho editorial da Hipertextus Revista Digital deverão enviá-los exclusivamente ao e-mail http://br.mc1206.mail.yahoo.com/mc/compose?to=revista@hipertextus.net. Inicialmente os trabalhos serão avaliados pelo editor e posteriormente serão encaminhados a membros do conselho editorial e/ou consultores ad hoc que finalizarão o processo de seleção dos textos.

Conheça as normas de publicação da Hipertextus disponíveis no endereço eletrônico http://www.hipertextus.net/normas.html.”

(Via)

A Universidade de Aveiro abriu concurso para a atribuição de uma bolsa de investigação a um licenciado em Ciências da Comunicação no âmbito do seu projeto “SEDUCE – utilização da comunicação e da informação mediada tecnologicamente em ecologias web pelo cidadão sénior”.

A bolsa tem a duração de 12 meses e é eventualmente renovável.

As candidaturas decorrem até 22 de fevereiro de 2012.

“Encontra-se aberto concurso para a atribuição de uma Bolsa de Investigação (BI) no âmbito do projecto SEDUCE – utilização da comunicação e da informação mediada tecnologicamente em ecologias web pelo cidadão sénior (PTDC/CCI-COM/111711/2009), financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES (PIDDAC) e co-financiado pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) através do COMPETE – Programa Operacional Factores de Competitividade (POFC), na área das Ciências e Tecnologia Comunicação.

Requisitos de admissão: O candidato deve ter pelo menos a formação base correspondente ao 1º ciclo (licenciatura) na área das Tecnologias da Comunicação, ou em áreas afins, ou frequência do 2º ciclo (mestrado) em Comunicação Multimédia, ou em áreas afins, com média igual ou superior a 14 valores. O candidato deverá possuir competências ao nível de programação em tecnologias Web, design de interacção e design gráfico, complementarmente será fundamental possuir formação ao nível de métodos e técnicas para ciências sociais, bem como experiência no ensino das TIC com o público-alvo sénior.

Plano de trabalhos: O Projecto SEDUCE tem como objectivo principal avaliar o impacto dos efeitos não cognitivos mediante o uso das TIC entre cidadãos seniores em contexto de comunidade social on-line e construir uma comunidade social on-line com a participação do cidadão sénior. O bolseiro irá integrar a equipa de investigação, ao nível da investigação e desenvolvimento transversal do projecto, nomeadamente, na gestão de varias actividades de cariz cientifica, a saber: i) colaboração nas actividades com os grupos focais nas instituições; ii) desenvolvimento das estratégias de comunicação visual e do manual de identidade visual do projeto iii) colaboração e articulação entre a implementação de serviços Web com competências ao nível do design de interação e design gráfico; iv) analise e avaliação dos estudos das variáveis emocionais da amostra ; v) colaboração nas actividades de divulgação cientifica do projeto.

Legislação e regulamentação aplicável: Lei Nº. 40/2004, de 18 de Agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica); Regulamento da Formação Avançada e Qualificação de Recursos Humanos 2010 e o Regulamento de Bolsas de Investigação Científica da Universidade de Aveiro – Despacho de 13 de Abril da Srª Reitora, publicado em Diário da República pelo Despacho nº 9887/2005 (2ª série), de 3 de Maio.

Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no CETAC.MEDIA – pólo da Universidade de Aveiro, sob a orientação científica da Prof. Doutora Ana Isabel B. F. Franco de A. Veloso.

Duração da(s) bolsa(s): A bolsa terá a duração de 12 meses, em regime de exclusividade, com início previsto em 22 de Fevereiro de 2012. Eventualmente o contrato da bolsa poderá ser anualmente renovado, até ao final projecto (data prevista de conclusão do projecto, 31 de Dezembro de 2013).

Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a 745 €, em regime de exclusividade, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://alfa.fct.mctes.pt/apoios/bolsas/valores ). A periodicidade de pagamento da bolsa é mensal.

Métodos de selecção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes:

- avaliação curricular [70%];

- entrevista pessoal, aos três primeiros classificados da avaliação curricular, se o júri considerar necessário [30%].

O júri reserva-se no direito de não seriar os candidatos que obtenham media final inferior a 75%.

Composição do Júri de Selecção:

· Prof. Doutor Ana Isabel Veloso (Presidente do Júri)

· Prof. Doutor Óscar Mealha (Vogal)

· Prof. Doutor Lídia Oliveira (Vogal)

Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada por nota final de seriação afixada em local visível e público da Universidade de Aveiro, sendo o candidato(a) aprovado(a) notificado através de email.

Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 18 de Janeiro de 2012 a 31 de Janeiro de 2012.

As candidaturas deverão ser entregues por correio electrónico para aiv@ua.pt indicando no assunto “candidatura a bolsa BI – PTDC/CCI-COM/111711/2009”, anexando:

- Carta de motivação com a referência da bolsa BIC – PTDC/CCI-COM/111711/2009

- Curriculum Vitae;

- Certificado de habilitações;

- Cópia do BI+Cartão de contribuinte/Cartão de Cidadão + NIB.”

(Via)

A Câmara Municipal de Grândola abriu um procedimento concursal comum para o provimento de um técnico superior de Ciências da Comunicação.

As candidaturas decorrem até 16 de janeiro de 2012.

Reproduz-se abaixo o edital.

“Diário da República II Série, n.º 1, de 2 de janeiro, aviso n.º 29/2012

Texto Publicado em Jornal Oficial: AVISO

Procedimento concursal comum, para a contratação por tempo indeterminado de 1 Técnico Superior, na área de Ciências da Comunicação

1 – Nos termos do disposto no artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, e artigo 50.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, adaptada à administração autárquica pelo Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, torna-se público que, pela deliberação do órgão executivo de 17/11/2011, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum, para contratação por tempo indeterminado, no regime de contrato de trabalho em funções públicas, mediante recrutamento excecional, nos termos do art.º 10.º, n.º 2, da Lei n.º 12-A/2010, de 30 de junho, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho na categoria de Técnico Superior, da carreira geral de Técnico Superior, na área de Ciências da Comunicação, previsto no Mapa de Pessoal da Câmara Municipal de Grândola, para exercer funções na Divisão de Comunicação e Protocolo.

2 – Considerada a dispensa temporária da obrigatoriedade de consulta à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), não foi efetuada a consulta prevista no artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

3 – Ao presente procedimento concursal serão aplicadas as regras constantes nos seguintes diplomas: Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, adaptada à administração autárquica pelo Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, Decreto-Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho, Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, Lei n.º 12-A/2010, de 30 de junho e Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro.

4 – Prazo de validade: o presente procedimento concursal é válido para o posto de trabalho a ocupar e para os efeitos previstos no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

5 – Local de trabalho: Divisão de Comunicação e Protocolo.

6 – Caracterização do posto de trabalho: Proceder à gestão e acompanhamento do programa “A minha rua”; Proceder à gestão da participação do Município nas redes sociais; Proceder à gestão e acompanhamento do sítio do Município na Internet; Proceder à gestão das interações na página do Provedor de Justiça; Assegurar a gestão de conteúdos na INTRANET; Assegurar a gestão e a atualização dos conteúdos na Plataforma do Programa Odyssea; Elaborar notas de imprensa; Garantir a coordenação de ações de promoção e divulgação do Município; Garantir a coordenação da publicidade municipal; Participar na gestão das relações públicas e Protocolo do Município; Participar na coordenação do projeto de Orçamento Participativo do Município de Grândola; Proceder à realização de outras tarefas, inerentes à sua função, solicitadas pelos superiores hierárquicos.

7 – Só podem ser admitidos ao procedimento concursal os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos:

7.1 – Requisitos de admissão previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro:

a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos;

c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;

e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

7.2 – Nível habilitacional exigido: Licenciatura em Ciências da Comunicação, não sendo possível a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.

8 – O recrutamento inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, de acordo com o disposto no n.º 4 do artigo 6.º e artigo 52.º, ambos da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, pelos que se encontrem em situação de mobilidade especial, nos termos do n.os 1 a 5 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, ou por recurso a instrumentos de mobilidade, nos termos da alínea b), do n.º 2, do artigo 10.º da Lei n.º 12-A/2010, de 30 de junho.

9 – Conforme a deliberação da Câmara Municipal de 17/11/2011, com fundamento nos princípios de racionalização, eficiência e economia de custos, que devem presidir à atividade municipal e no relevante interesse público no recrutamento, foi autorizado que o presente procedimento concursal seja único, pelo que, poderão candidatar-se trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável, ou indivíduos sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, sendo que o recrutamento destes apenas poderá ter lugar, no caso de se verificar a impossibilidade de se ocupar os postos de trabalho por recurso aos candidatos mencionados no ponto anterior.

10 – Não são admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita este procedimento concursal.

11 – De acordo com o Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, poderão ser opositores ao presente procedimento concursal pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%, os quais em caso de igualdade de classificação têm preferência, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.

12 – Os métodos de seleção a utilizar obrigatoriamente são: Prova de conhecimentos (com carácter eliminatório) e avaliação psicológica (com carácter eliminatório).

12.1 – Os métodos de seleção a utilizar no recrutamento dos candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou em situação de mobilidade especial, e que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento concursal são os seguintes: avaliação curricular (com carácter eliminatório) e entrevista de avaliação de competências (com carácter eliminatório), exceto, quando afastados, por escrito, nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro.

12.2 – A prova teórica escrita de conhecimentos gerais e específicos, numa única fase e com a duração de 90 minutos, visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício da função e será constituída por questões de desenvolvimento e realizada em suporte de papel. A prova será valorada numa escala de 0 a 20 valores.

Programa da Prova:

- Código do Procedimento Administrativo.

- Regime jurídico de funcionamento, dos órgãos dos municípios e das freguesias;

- Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas;

- Regime de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas;

- Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas;

- Guia de Boas Práticas na Construção de Web Sites da Administração Direta e Indireta do Estado.

Legislação a consultar:

- Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de janeiro;

- Lei n.º 169/99, de 18 de setembro, alterada e republicada pela Lei n.º 5-A/2002, de 11 de janeiro;

- Lei n.º 58/2008, de 9 de setembro;

- Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, retificada pela Declaração de Retificação n.º 22-A/2008, de 24 de abril, com as alterações da Lei n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, aplicada à Administração Local pelo Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, com as alterações da Lei n.º 3 -B/2010, de 28 de abril, Lei n.º 12-A/2010, de 30 de junho e Lei n.º 34/2010, de 2 setembro, Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro.

- Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro.

Bibliografia a consultar:

Guia de Boas Práticas na Construção de Web Sites da Administração Direta e Indireta do Estado (UMIC, Univ. Minho), disponível em: http://www.acesso.umic.pt/manuais/guiaboaspraticas.pdf.

Aquando da realização da prova de conhecimentos os candidatos poderão consultar a legislação e bibliografia constantes do respetivo programa.

12.3 – A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.

A avaliação psicológica é valorada da seguinte forma: em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não Apto; Na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,16,12,8 e 4 valores.

12.4 – A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação do desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais obrigatoriamente os seguintes:

a) A habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes;

b) A formação profissional, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;

c) A experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;

d) A avaliação do desempenho relativa ao último período, não superior a três anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.

Para efeitos da alínea d), o Júri do procedimento concursal atribuirá a classificação de 10,00 valores aos candidatos que, por razões que comprovadamente não lhes sejam imputáveis, não possuam avaliação do desempenho relativa ao período a considerar.

A avaliação curricular será calculada através da média aritmética simples das classificações quantitativas dos elementos a avaliar.

12.5 – A entrevista de avaliação de competências visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, baseando-se a sua aplicação num guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz a presença ou ausência dos comportamentos em análise. A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,16,12, 8 e 4 valores.

13 – A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento concursal é efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção.

13.1 – A valoração final dos métodos de seleção obrigatórios, mencionados no n.º 12 do presente aviso, será obtida através da seguinte fórmula:

VF = (PC x 60% + AP x 40%)

em que:

VF – Valoração Final;

PC – Prova de Conhecimentos;

AP – Avaliação Psicológica.

13.2 – A valoração final dos métodos de seleção aplicados aos candidatos que se encontrem na situação referida no ponto 12.1 do presente aviso, será obtida através da seguinte fórmula:

VF = (AC x 60% + EAC x 40%)

em que:

VF – Valoração Final;

AC – Avaliação Curricular;

EAC – Entrevista de Avaliação de Competências.

13.3 – Serão excluídos do procedimento concursal os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de seleção seguinte.

14 – Na sequência da aplicação dos métodos de seleção e da ordenação final dos candidatos, subsistindo o empate, após a aplicação dos critérios de ordenação preferencial previstos no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, serão utilizados os critérios de desempate abaixo enunciados, de acordo com a seguinte ordem:

1.º – Experiência profissional dos candidatos, na respetiva área funcional;

2.º – Formação profissional dos candidatos, na respetiva área funcional;

3.º – Residência no Concelho de Grândola.

15 – Composição do Júri:

Efetivos

Presidente: Célia Cristina Pinto da Costa – Chefe da Divisão de Comunicação e Protocolo;

Vogais: Alcides José Fuschini Bizarro – Chefe da Equipa Municipal de Coordenação Estratégica, Desenvolvimento, Relacionamento Institucional, Qualidade e Inovação, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos;

Tânia de Jesus Pinheiro Pereira – Técnica Superior na área de Gestão de Empresas.

Suplentes

Presidente: Alcides José Fuschini Bizarro – Chefe da Equipa Municipal de Coordenação Estratégica, Desenvolvimento, Relacionamento Institucional, Qualidade e Inovação;

Vogais: Luis Manuel Rodrigues Vital Alexandre – Especialista de Informática, de Grau 1, Nível 2;

Francisco Nicolau Gomes Chainho – Especialista de Informática, de Grau 1, Nível 2.

16 – Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.

17 – Forma e prazo para apresentação das candidaturas

17.1 – Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

17.2 – Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante preenchimento de formulário tipo de utilização obrigatória, disponível no site oficial deste município (www.cm-grandola.pt) e entregues pessoalmente na Câmara Municipal de Grândola ou remetido através de correio registado com aviso de receção, para Câmara Municipal de Grândola, Rua Dr. José Pereira Barradas, 7570-281 Grândola.

17.3- Não é admitida a apresentação de candidaturas por via eletrónica.

17.4 – A apresentação da candidatura, deverá ser sempre acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:

a) Fotocópia legível do certificado de habilitações;

b) Fotocópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão;

c) Curriculum vitae, datado e assinado, anexando os documentos comprovativos das formações nele mencionadas;

d) Declaração do serviço onde exerce funções públicas, com a identificação da relação jurídica de emprego público, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, das funções que desempenha, avaliação de desempenho quantitativa, obtida nos últimos três anos, posição remuneratória que detém, da atividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções.

17.5 – A não apresentação da declaração referida na alínea d) do ponto anterior, ou a falta de indicação da natureza do vínculo e sua determinabilidade, implicam a não consideração da situação jurídico-funcional do candidato para efeitos de prioridade na fase de recrutamento.

17.6 – Na falta de apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alíneas a), b), c), d) e e) do n.º 7.1 do presente aviso, devem os candidatos declarar no requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas, a situação precisa em que se encontram, relativamente a cada um dos requisitos, bem como aos demais factos constantes na candidatura.

18 – Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, e para efeitos de admissão ao procedimento concursal os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.

19 – As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

19.1 – Assiste ao Júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

20 – Exclusão e notificação de candidatos: os candidatos excluídos serão notificados por ofício registado, conforme previsto na alínea b), do n.º 3, do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

21 – Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º, por uma das formas previstas no n.º 3, do artigo 30.º, da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

22 – A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações da Câmara Municipal de Grândola e disponibilizada na sua página eletrónica (www.cm-grandola.pt). Os candidatos aprovados em cada método de seleção são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, pela forma prevista n.º 3, do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

23 – À lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, bem como às exclusões do procedimento ocorridas na sequência da aplicação de cada um dos métodos de seleção é aplicável a audiência prévia dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da entidade empregadora pública e disponibilizada na sua página eletrónica, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª Série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação.

24 – O posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado, numa das posições remuneratórias da categoria, é objeto de negociação com a entidade empregadora pública, nos termos do artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril e pela Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro.

A posição remuneratória de referência será a correspondente à 2.ª posição remuneratória da categoria de Técnico Superior e ao nível 15 da Tabela Remuneratória Única – 1.201,48€.

25 – Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à presente publicação em Diário da República, na página eletrónica da Câmara Municipal de Grândola (www.cm-grandola.pt) e por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.

26 – Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, “a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Paços do Município de Grândola, 19 de dezembro de 2011.

O Vereador do Pelouro dos Recursos Humanos com Competência Delegada

Aníbal Cordeiro”

(Via)

O curso de Introdução ao Marketing Digital conta já com 6 edições de enorme sucesso. Este curso, a cargo da empresa Inesting, Marketing Tecnológico, SA , vai ter a sua 7ª edição no próximo dia 19 de Janeiro de 2012. Esta formação faz todo o sentido nos dias de hoje, uma vez que as redes sociais, os terminais móveis e até os próprios motores de busca (no fundo tudo o que é digital) são a principal fonte de captação de clientes. Hoje em dia todas as empresas têm uma página no facebook, por exemplo, onde promovem passatempos e divulgam promoções. O investimento em Marketing Digital representa já cerca de 20% do investimento das grandes marcas em Marketing. Inclusivamente, em determinadas áreas o marketing chega mesmo a crescer acima dos 10% ao ano.

Este curso é por todas estas razões dirigido a todos os profissionais de marketing, gestão e tecnologias que pretendam obter uma visão das potencialidades de marketing emergentes com as novas tecnologias da informação. Mas atenção a um pormenor: este curso de Marketing Digital é apenas um curso introdutório. Caso esteja à procura de um curso mais especifico deve, de acordo com a empresa, inscrever-se em outros cursos que decorrerão a cabo da mesma empresa.

Para saber mais pormenores sobre o programa do curso, o custo e o modo como devem inscrever-se cliquem aqui.

A Câmara Municipal de Celorico de Basto abriu concurso para o preenchimento de um lugar de técnico superior de Comunicação Social/ Ciências da Comunicação.

As candidaturas decorrem até 13 de janeiro de 2012.

Reproduz-se abaixo o edital.

“Diário da República, 2.ª série, n.º 248, 28 de Dezembro de 2011, aviso n.º 24807/2011

Texto Publicado em Jornal Oficial: 1 — Fundamento — Nos termos do disposto nos n.ºs 2 a 6 do artigo 6.º, na alínea b) do n.º 1 do artigo 7.º, no artigo 50.º, do artigo 53.º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro e da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril, faz -se público que, por deliberação da Câmara de 21 de Novembro de 2011, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum de recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego por tempo determinado – termo resolutivo certo, pelo prazo de um ano, com possível renovação, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, para o preenchimento de um posto de trabalho constante do mapa de pessoal desta Câmara Municipal, na categoria de técnico superior.

2 – Legislação aplicável: Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril, Decreto-Lei 209/2009, de 3 de Setembro, Lei 12-A/2010, de 30 de Junho, Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro.

3 — Reserva de recrutamento — Não tendo sido ainda publicitado qualquer procedimento concursal para a constituição de reservas de recrutamento, de acordo com informação extraída das FAQ da DGAEP, encontra-se dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia à ECCRC (Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento).

4 — Publicitação — O presente aviso encontra-se disponível na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) para consulta a partir do 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República, na página electrónica do Município de Celorico de Basto, em www.mun-celoricodebasto.pt e por extracto, no prazo máximo de três dia úteis contado da mesma data, num jornal de expansão nacional.

5 — Local de trabalho — As funções inerentes ao lugar a ocupar serão exercidas na Câmara Municipal de Celorico de Basto e área do Concelho.

6 — Caracterização do Posto de Trabalho — Posto de trabalho previsto no Departamento de Planeamento e Serviços Sócio Culturais, com a seguinte caracterização: Desenvolvimento de todas e quaisquer actividades propostas pelo serviço.

7 — Perfil de competências — o candidato deverá ser capaz de executar as funções e actividades seguintes:

Recolha de matérias noticiosas com interesse para a câmara, efectuar a sua análise e tratamento;

Elaborar e editar informação para divulgação pública da actividade municipal;

Estabelecer as comunicações definidas como necessárias com os órgãos da comunicação social;

Proceder à recolha de textos a incluir no Boletim Municipal, sendo responsável pela organização e edição do mesmo;

Divulgar as iniciativas de âmbito cultural, turístico e económico, organizadas pelo Município, no sentido do desenvolvimento social e económico do concelho;

Promover a melhor informação dos munícipes sobre as posições e actividades do Município, face às necessidades do desenvolvimento harmonioso do concelho e aos problemas concretos da população;

Fomentar mecanismos de comunicação entre a autarquia nos seus diversos níveis, com a comunidade;

Assegurar a recepção e acompanhamento de entidades em visita ao município;

Recolher informação tendente à constituição de um banco de dados útil à promoção de diversas actividades;

Colaborar com outras entidades e sectores na implementação de iniciativas orientadas para o reforço da imagem do município.

8 — Posicionamento remuneratório — tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da LVCR, alterado pelo artigo 26º da Lei 55-A/2010, de 31 de Dezembro, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.

9 — Requisito geral de admissão — O recrutamento inicia-se sempre de entre trabalhadores que não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público constituídas por tempo indeterminado ou, se encontrem colocados em situação de mobilidade especial, de acordo com o disposto no n.º 5 do artigo 6.º e artigo 52.º, ambos da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, ou por recurso a instrumentos de mobilidade, nos termos da alínea b), do n.º 2, do artigo 10.º da Lei n.º 12 -A/2010, de 30 de Junho.

10 – Com fundamento nos princípios de racionalização, eficiência e economia de custos, que devem presidir à actividade municipal e no relevante interesse público no recrutamento, foi autorizado que o presente procedimento concursal seja único, pelo que, poderão candidatar-se trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável, ou indivíduos sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, sendo que o recrutamento destes apenas poderá ter lugar, no caso de se verificar a impossibilidade de se ocupar os postos de trabalho por recurso aos candidatos mencionados no ponto anterior e, que até à data de abertura deste procedimento reúnam cumulativamente os seguintes requisitos:

a) Ter 18 anos de idade completos;

b) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito

para o exercício das funções a que se candidata;

c) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício

das funções a que se candidata;

d) Possuir plano de vacinação obrigatório válido.

11 — Requisitos específicos — Poderão candidatar-se ao posto de trabalho os candidatos que sejam titulares de licenciatura em Comunicação Social/Ciências da Comunicação, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.

11.1 — Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento

12 — Formalizações das candidaturas — As candidaturas devem ser formalizadas, em suporte papel, obrigatoriamente através do formulário de candidatura ao procedimento concursal aprovado pelo Despacho n.º 11321/2009, de S. Ex.ª o Ministro de Estado e das Finanças, de 29 de Abril de 2009, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de Maio de 2009, que se encontra disponibilizado nas instalações da Câmara Municipal, Praça Cardeal D. António Ribeiro, 4890-220 Celorico de Basto, e na respectiva página electrónica, nos termos do artigo 27º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril.

13 — Apresentação das candidaturas: As candidaturas deverão ser apresentadas em suporte de papel, entregues pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos, ou remetidas por correio, com aviso de recepção, para a Câmara Municipal de Celorico de Basto, Praça Cardeal D. António Ribeiro, 4890-220 Celorico de Basto, no prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do Artigo 26.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril.

14 — Documento a apresentar: Os candidatos deverão anexar ao formulário de candidatura os seguintes documentos:

a) Curriculum Vitae, detalhado do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, as funções que exercem, bem como as que exerceram, com indicação dos respectivos períodos de duração e actividades relevantes, assim como a formação profissional detida, com indicação das acções de formação finalizadas (cursos, estágios, encontros, simpósios, especializações e seminários, indicando a respectiva duração e datas de realização);

b) Documento comprovativo das habilitações literárias (cópia);

c) Documento comprovativo das acções de formação profissional (cópia);

d) Declaração, devidamente actualizada, emitida pelo serviço ou organismo de origem, da qual constem, de forma inequívoca, a existência e natureza do vínculo, a categoria e a antiguidade na categoria, na carreira e no exercício de funções públicas e as avaliações de desempenho obtidas.

É dispensada a apresentação de documentos comprovativos que se encontrem arquivados no processo individual, no caso dos candidatos que exerçam funções na Câmara Municipal de Celorico de Basto. Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria, a não apresentação dos documentos referidos determinam a exclusão do candidato, se a falta dos mesmos impossibilitar a avaliação.

15 — Métodos de selecção: Considerando necessário recrutar o trabalhador para ocupação do posto de trabalho previsto e não ocupado no mapa de pessoal aprovado para o ano de 2011, o presente procedimento rege-se pelo disposto no artigo 53º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, ao qual se aplica os métodos de selecção: avaliação curricular e entrevista de avaliação de competências, previstos na alínea a) do n.º 2 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e como método facultativo, entrevista profissional de selecção, prevista na alínea a) do n.º 1 do artigo 7º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril, sendo a fórmula final a seguinte:

OF = (30%xAC) + (40%xEAC) + (30%xEPS)

100

15.1 – A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, nos termos do artigo 11.º da Portaria n.º 83-A, de 22 de Fevereiro, em que:

AC = (2HA+FP+6EP+AD)/10

AC = (2HA+FP+6EP)/9

O júri terá em conta os seguintes parâmetros a avaliar,

Nas habilitações literárias (HA):

Licenciatura – 16 valores

Mestrado – 18 valores

Doutoramento – 20 valores

Na formação profissional (FP):

Sem formação – 0 valores

Com duração igual ou inferior a 60 horas – 10 valores

Com duração superior a 60 horas e igual ou inferior a 100 horas – 16 valores

Com duração superior a 100 horas – 20 valores

A experiência profissional (EP);

Sem experiência na área de actividade – 0 valores

Igual ou inferior a 6 meses de experiência na área de actividade – 10 valores

Superior a 6 meses e igual ou inferior a 1 ano de experiência na área de actividade – 14 valores

Superior a 1 ano e igual ou inferior a 15 meses de experiência na área de actividade – 16 valores

Superior a 15 meses e inferior a 2 anos de experiência na área de actividade – 18 valores

Igual ou superior a 2 anos de experiência na área de actividade – 20 valores

A avaliação do desempenho (AD):

Excelente: Entre 4,5 e 5 – 20 valores

Muito bom: Entre 4 e 4,4 – 16 valores

Bom: Entre 3 e 3,9 – 12 valores

Necessita de Desenvolvimento: Entre 2 e 2,9 valores – 8 valores

15.2 – A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter, através duma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.

Este método de selecção será realizado por técnico com formação adequada para o efeito, de acordo com o fixado no n.º 3 do artigo 12º da referida Portaria.

As competências essenciais, que serão avaliadas em sede deste método de selecção, constarão do Relatório do técnico a designar para a aplicação do método.

A Entrevista de Avaliação de Competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8, e 4.

15.3 – A entrevista profissional de selecção, nos termos do artigo 13º da Portaria n.º 83-A/2009, terá uma duração que não pode exceder 30 minutos e a nota final será apurada depois de ponderar os seguintes factores:

- Responsabilidade na execução de tarefas (RET);

- Capacidade de iniciativa (CI);

- Interesse e motivação pessoal (IMP);

- Conhecimento das tarefas inerentes ao posto de trabalho (CT);

A classificação destes factores far-se-á de acordo com a seguinte grelha:

Elevado – 20 valores

Bom – 16 valores

Suficiente – 12 valores

Reduzido – 8 valores

Insuficiente – 4 valores

O resultado da Entrevista Profissional de Selecção (EPS) será obtido através da seguinte fórmula:

EPS=RET + CI + IMP + CT

4

16 — Sistema de Classificação Final — Cada um dos métodos utilizados é eliminatório pela ordem enunciada e será excluído o candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguinte, sendo de carácter eliminatório pela ordem enunciada.

A valoração final dos candidatos expressa -se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção, sendo excluídos os candidatos que não comparecerem a qualquer um dos métodos ou que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores.

As ponderações a utilizar são as seguintes:

a) Avaliação curricular – 30%

b) Entrevista de avaliação de competências – 40%

c) Entrevista profissional de selecção – 30%

Os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultados aos candidatos sempre que solicitados.

17 — Composição do júri:

Presidente do Júri — O Director de Departamento, José António Peixoto Lima;

Vogais efectivos — O Director de Departamento, António Pedro Pinto Sousa Teixeira e o Chefe de Divisão, António Maria da Silva Andrade.

Vogais suplentes — O Chefe de Divisão, Hélder Ramos Pêra e a Técnica Superior, Maria Cristina Teixeira Ramos.

18 — Lista unitária de ordenação final: a lista unitária de ordenação final, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal disponibilizada na sua página electrónica.

19 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação.

Celorico de Basto, 5 de Dezembro de 2011.

O Presidente da Câmara,

Dr. Joaquim Monteiro Mota Silva”

(Via)

Aqui fica a sugestão de mais esta chamada, desta feita para a edição 24 da Contracampo - Revista do Programa de Pós-graduação em Comunicação da Universidade Federal de Fluminense, subordinada ao tema “Sociabilidades em Redes”.

“Chamada para artigos Edição 24

Está aberta a chamada para artigos da edição de número 24 da Contracampo – Revista do Programa de Pós-graduação em Comunicação/UFF.

A edição reunirá, na seção Ensaios Temáticos, contribuições que reflitam em torno do tema Sociabilidades em redes.

A noção de sociabilidade se refere a modos de interação, diálogo e interlocução entre sujeitos e grupos, conduzindo à ideia de que tais interações conformam identidades culturais e subjetividades. O foco da seção será refletir de que modo tais práticas se reconfiguram na contemporaneidade, atravessada pela centralidade da cultura midiatica e, mais especificamente pela era digital.

Aceitaremos também submissões de Artigos de Temáticas Diversas ampliando com isso a circulação das investigações pertinentes ao campo da comunicação.

Prazo final de submissão de textos: 15 de março de 2012.

Boas Festas!

Equipe Editorial”

(Via)

A Universidade do Minho abriu concurso para a atribuição de uma bolsa de Ciência e Tecnologia a um licenciado em Comunicação Social.

A bolsa tem a duração de 12 meses, eventualmente renovável por período semelhante.

Candidaturas de 2 de Janeiro de 2012 a 13 de Janeiro de 2012.

“Encontra-se aberto concurso para a atribuição de uma Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia no âmbito do Projecto Estratégico – PEst-OE/ECI/UI4047/2011 da Unidade de I&D Centro de Território, Ambiente e Construção, financiado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia.

Requisitos de admissão: Licenciatura em Comunicação Social. Os candidatos deverão ter experiência em organização de conferências, gestão de projetos de investigação. Pretende-se também conhecimentos de informática e um bom domínio de inglês falado e escrito.

Plano de trabalhos: O(a) candidato(a) selecionado(a) participará em atividades de gestão de ciência que se enquadrem nas atividades desenvolvidas no Centro de Território, Ambiente e Construção. Nomeadamente, preparação de candidaturas, gestão de projetos técnico-científicos, relatórios científicos e financeiros, organização de encontros científicos, ações de divulgação e disseminação de informação, apoio a atividades de internacionalização.

Legislação e regulamentação aplicável: Lei Nº. 40/2004, de 18 de Agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica); Regulamento da Formação Avançada e Qualificação de Recursos Humanos 2010.

Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no C-TAC (Centro de Território, Ambiente e Construção) da Universidade do Minho, sob a orientação científica do Professor António Gomes Correia.

Duração da bolsa: A bolsa terá a duração de 12 meses, eventualmente renovável, com início previsto em Janeiro de 2012.

Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a €745, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://alfa.fct.mctes.pt/apoios/bolsas/valores).

Métodos de seleção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes: mérito do candidato, considerando os parâmetros da formação académica e perfil curricular (40%) e a experiência na área (60%).

Composição do Júri de Selecção: Presidente: Professor António Gomes Correia; Vogais efetivos: Professor Maria Manuela O. Guedes de Almeida e Professor Luis Manuel Bragança Miranda Lopes; Vogal suplente: Professor Tiago Miranda.

Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada por nota final obtida afixada em local visível e público da Universidade do Minho Campús de Azurém, sendo o candidato(a) aprovado(a) notificado através de email.

Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas:

O concurso encontra-se aberto no período de 2 de Janeiro de 2012 a 13 de Janeiro de 2012.

As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: Curriculum Vitae e cópia de certificado de habilitações.

As candidaturas deverão ser enviadas por email para sec-centrosII@civil.uminho.pt.

(Via)

Aqui vos deixo esta nota relativa a uma chamada recentemente publicitada. Visitem o site da revista, este, para lerem mais pormenores.

“A BrandTrends está recebendo contribuições para a sua segunda edição. A revista acolhe a submissão de trabalhos que satisfaçam os critérios gerais de importância e excelência científica, e publicará:

• artigos originais resultantes de pesquisa pura e/ou aplicada;
• entrevista com acadêmicos e/ou profissionais de notório conhecimento na área;
• resenha crítica, revisões críticas, pesquisas, opiniões, comentários e ensaios.
Envie sua proposta para:   brandtrendsjournal@brandtrendsjournal.com

O prazo de submissão de artigos é 15 de janeiro.

Procedimentos após o recebimento:
• e-mail de Confirmação de Recebimento do Artigo;
• o artigo será encaminhado para a avaliação do parecerista;
• a decisão de publicação será comunicada em até 45 dias após o recebimento do artigo.

As normas de publicação estão aqui.

Saiba mais: http://www.brandtrendsjournal.com/“

(Via)

Aqui fica a divulgação de uma recente oportunidade de estágio em Marketing publicitada:

“O nosso cliente é uma prestigiada empresa multinacional de FMCG líder de mercado.

Estagiário para Departamento de Marketing (m/f)

Lisboa

Reportando ao Brand Manager Sénior, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

- Dar suporte à área técnica de marketing;

- Participar na elaboração do plano de marketing;

- Participar na definição do posicionamento estratégico, estratégias de comunicação e pricing;

- Assegurar a monitorização e implementação da estratégia definida;

- Realizar análises de mercado e concorrência com a finalidade de preparar os outputs necessários para decisões comerciais e de marketing;

- Elaborar reports de actividade;

- Assegurar e propor acções e campanhas promocionais;

- Acompanhar a realização das campanhas de marketing.

Perfil:

- Licenciatura/Mestrado em Gestão, Economia ou Marketing em Universidade de prestígio;

- Recém-licenciado e/ou com experiência profissional de 2 anos em funções similares, sendo preferencial do mercado FMCG;

- Elevada capacidade analítica e criativa;

- Proactividade e espírito de iniciativa;

- Elevada capacidade de comunicação e argumentação;
Fortes competências de relacionamente interpessoal;

- Bons conhecimentos em MSOffice, principalmente em Excel e Access;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Disponibilidade imediata.”

Mais mais informações e candidaturas neste link.

Mais uma notícia que enche de orgulho todos aqueles que continuam a ver Portugal como um país cheio de potencialidades e figuras importantes. Umas semanas após a nomeação do Fado como Património Imaterial da Humanidade pela UNESCO, o tema “Já Não Estar” com letra de Manuela de Freitas e música de José Mário Branco interpretado por Camané, encontra-se num dos 39 pré-selecionados para o Óscar de Melhor Canção Original. Este tema integra a banda sonora do Filme/Documentário de Miguel Mendes “José e Pilar”.

Os 5 finalistas serão anunciados no dia 24 de Janeiro sendo o vencedor conhecido na cerimónia de entrega dos Óscares a 26 de Fevereiro.

Ainda que o caminho para a final seja longo, é de realçar não só este tema muito bem conseguido, como o próprio documentário (que aliás integra o conjunto de 256 longas-metragens possívelmente nomeadas para o Óscar de Melhor Filme), e que teve em Portugal 22.000 espetadores e 40.000 no Brasil.

“José e Pilar” é, de resto, uma obra que todos os portugueses deveriam ver. É um documentário que retrata 2 anos da vida de José Saramago e Pilar del Rio onde é retratada a “alta rotação” que era a vida do casal assim como a espetacular história de cumplicidade e amor entre as 2 figuras. “José e Pilar” é especial para todos os admiradores do Nobel português, essencial para os que vêem José Saramago como um autor distante e de costas voltadas para Portugal e,  obrigatório para todos os que não têm uma ideia formada sobre o escritor.

Aqui fica a lista dos journals publicados nesta semana. Como verão, integrámos já novas áreas como a Psicologia, a Economia ou a Educação.

Boas leituras!

SEMANA 9-16 de dezembro

1. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society: Winter 2011; Vol. 18, No. 4: Índice e Abstracts
2. Measurement and Evaluation in Counseling and Development: 1 January 2012; Vol. 45, No. 1: Índice e Abstracts
3. The Counseling Psychologist: 1 January 2012; Vol. 40, No. 1: Índice e Abstracts
4. Journal of Theoretical Politics: 1 January 2012; Vol. 24, No. 1: Índice e Abstracts
5. Journal of Material Culture: 1 December 2011; Vol. 16, No. 4: Índice e Abstracts
6. Journal of Planning History: 1 November 2011; Vol. 10, No. 4: Índice e Abstracts
7. Journal of Interpersonal Violence: 1 December 2011; Vol. 26, No. 18: Índice e Abstracts
8. Journal of Interpersonal Violence: 1 January 2012; Vol. 27, No. 1: Índice e Abstracts
9. Journal of Contemporary Ethnography: 1 December 2011; Vol. 40, No. 6: Índice e Abstracts
10. The Journal of Environment & Development: 1 December 2011; Vol. 20, No. 4: Índice e Abstracts
11. Journal of European Social Policy: 1 December 2011; Vol. 21, No. 5: Índice e Abstracts
12. The International Journal of Press/Politics: 1 January 2012; Vol. 17, No. 1: Índice e Abstracts
13. Marketing Theory: 1 December 2011; Vol. 11, No. 4 : Índice e Abstracts
14. The Annals of the American Academy of Political and Social Science sobre ”Gender and Race Inequality in Management: Critical Issues, New Evidence”: 1 January 2012; Vol. 639, No. 1: Índice e Abstracts
15. Public Opinion Quarterly: 75th Anniversary Issue, Special Issue 2011; Vol. 75, No. 5: Índice e Abstracts
16. Psychological Science in the Public Interest: 1 December 2011; Vol. 12, No. 3: Índice e Abstracts
17. Socio-Economic Review: SPECIAL ISSUE: Corporate Social Responsibility and institutional theory: new perspectives on private governance: January 2012; Vol. 10, No. 1: Índice e Abstracts
18. Social Compass: Special Issue: Les implications sociales du renouveau Bouddhique en Chine, Social implications of Buddhist revival in China: 1 December 2011; Vol. 58, No. 4: Índice e Abstracts
19. Anthropological Theory: 1 December 2011; Vol. 11, No. 4: Índice e Abstracts
20. Race & Class: 1 January 2012; Vol. 53, No. 3: Índice e Abstracts

(1ª parte) (2ª parte)

Continuando na sequência dos artigos anteriores:

1900 – A 8 de Fevereiro John S. Stone solicitou uma patente americana para um dispositivo de sintonia de rádio. A 26  de Abril Guglielmo Marconi recebeu uma patente britânica para circuitos sintonizados incorporando circuitos ressonantes acoplados indutivamente com sintonia capacitiva. Este método foi o antepassado de muitos circuitos sintonizados que se seguiram. Também neste ano, em Inglaterra, William Duddell descobriu que o arco eléctrico pode ser utilizado para gerar oscilações de alta-frequência. Em Itália, Nicola Tesla recebeu uma patente americana para um dispositivo de comando à distância, via rádio. Por fim, em Dezembro de 1990, Reginald A. Fessenden foi o primeiro a ter sucesso com a transmissão e recepção da palavra, utilizando um transmissor de faísca.

1901 – A 27 de Setembro, Fessenden solicitou a patente americana para um sistema de telefonia sem fios. Porém, tendo percebido que o futuro da rádio estava no uso das ondas contínuas (especialmente para as transmissões de voz e outros sons), no dia seguinte, Fessenden solicitou uma patente americana para um método de recepção de ondas não amortecidas que ficou conhecido por sistema heterodino ou de batimento. Este método veio a tornar-se universal para a recepção de sinais de rádio. No registo de patentes este sistema ficou descrito como “localização pela geração e recepção de duas ondas de diferentes frequências”.

1902 – Neste ano, Kaiser Guilherme da Alemanha propôs a realização de uma conferência internacional da rádio. Por seu lado, Guglielmo Marconi descobriu que os sinais de rádio podem ser transmitidos a maiores distâncias durante a noite do que durante o dia. Em Inglaterra, Arthur E. Kennelly e Oliver Heavyside sugeriram que o sucesso de Marconi poderia ser explicado pela reflexão numa camada electricamente condutora existentes nas camadas superiores da atmosfera terrestre. Estas sugestões abriram um enorme campo de estudo e ensaio na ciência da rádio durante os anos seguintes. Ainda em 1902, Henry B. Jackson, em Inglaterra, publicou as primeiras medidas quantitativas da propagação em terra e no mar. As suas observações foram um estudo pioneiro no efeito das condições meteorológicas, pelos obstáculos de diversas formações geológicas e pelos relâmpagos, na transmissão de ondas de rádio.

Volto a recordar que o texto em que me baseei para escrever os três artigos intitula-se A História da Rádio em Datas : 1819 – 1997 e é da autoria do Museu da Rádio, actualmente disponível virtualmente aqui. É por isso possível que quem conheça o texto original reconheça algumas semelhanças. A minha intenção não foi nunca de alterar substantivamente o texto ou realizar pesquisa mais alargada sobre o assunto, mas sim partilhá-lo convosco. O texto original que possuo acaba no ano de 1992. Brevemente tentarei fazer um apanhado dos acontecimentos marcantes para a rádio posteriores a 1992 até ao dia de hoje. Se quiserem podem sugerir fontes de consulta ou até mesmo alguma data importante de que se recordem.

Até breve!

A Finiform realiza do próximo dia 12 de Janeiro até ao dia 7 Fevereiro uma ação de formação de Técnicas de Marketing que pretende realizar o enquadramento da função de técnico de Marketing e identificar e ensinar as diferentes variáveis-chave do seu desempenho.

O curso tem uma carga horária de 25 horas e realiza-se à terça-feira e quinta-feira das 09h 30m às 12h 30m. O preço é de 210€ (existindo facilidades de pagamento).

Para mais informações contactar a Finiform através dos seguintes contactos:

Morada: Rua Salgueiro Maia Lote 20A 2685-374 Prior Velho

Telefone: 219417534

E-mail: geral@finiform.pt

Mais sobre o Curso, incluindo o seu programa completo, no site da Finiform aqui.

O Brazilian Journalism Research, periódico científico semestral publicado pela Associação Brasileira de Pesquisadores em Jornalismo (SBPJor) lançou um Call for Papers com vista à publicação do seu nº1 (vol. 8) de 2012.

A submissão de artigos decorre até 30 de março de 2012, os pareceres estão previstos até 15 de maio de 2012, com vista ao lançamento previsto do volume em 30 de junho de 2012.

Reproduzimos o texto do Call abaixo:

“Mídias digitais, convergência e prática jornalística: desafios e perspectivas

O advento e a introdução das mídias digitais trouxeram mudanças na organização e na dinâmica da sociedade, o que reflete, por exemplo, na sua estrutura sociotécnica-discursiva. As interações sociais ganham novas modalidades de produção de sentido. Entre as consequências das mídias digitais estão os diferentes processos que estas integram, o que se chamou convencionalmente de “convergência midiática”, bem como a emergência de uma cultura da convergência. Apreendido como o novo imperativo nas empresas de comunicação, uma estratégia de sobrevivência na crise do jornalismo, o termo convergência (de processos, linguagens, operações e plataformas) é apropriado como uma das grandes respostas às mudanças estruturais que incidem sobre a prática jornalística nos últimos anos.

As experiências multimídias têm requerido um aporte de recursos financeiros pelas empresas para a montagem de estações de trabalho integradas. Envolvem ainda mudanças na cultura organizacional dessas instituições, que ensaiam alterações de diferentes escalas em uma estrutura departamentalizada. Isso pode ser refletir em um aumento no número de atribuições dos jornalistas, com a concentração de processos como pesquisa, redação, edição, pesquisa por ilustrações, publicação e pós-publicação em um grupo restrito de profissionais. Ou nas exigências de se produzir um mesmo conteúdo para vários formatos midiáticos (impresso, TV, rádio, on-line). A lógica da convergência também resulta na produção de textos híbridos que combinem jornalismo, publicidade, serviços e entretenimento.

O objetivo do dossiê da BJR é promover o debate em torno das diferentes apropriações do termo “convergência” no jornalismo. Quais tipos de processos/práticas têm sido classificados como resultado da convergência midiática? O que reúne/distingue esses diferentes processos? Quais as condições de emissão de um discurso em torno da convergência? Como ele tem sido utilizado para promover mudanças nas redações, nas práticas jornalísticas e na estrutura das empresas de comunicação? Em que sentido o termo permite introduzir inovações nas redações jornalísticas ou ainda reforçar – sob outras condições – práticas sociodiscursivas já estabelecidas no jornalismo.

Os trabalhos submetidos devem abordar aspectos teóricos e estudos empíricos sobre a utilização das mídias digitais e a convergência e suas relações com as diferentes dimensões da prática jornalística.

Os artigos podem seguir estes eixos:

1. As relações entre a convergência e a economia das empresas de comunicação, incluindo os processos de concentração de operações, as tomadas de decisão em torno da diversificação de produtos e conteúdos midiáticos, bem como as alterações nas estruturas organizacionais.

2. Impactos da convergência na produção jornalística e na cultura profissional dos jornalistas, abarcando as rotinas produtivas, as interações com fontes, as formas de apuração, apresentação, construção, circulação e consumo do conteúdo jornalístico, formação e os modos de acesso ao mercado de trabalho, e as relações com os públicos e dos públicos com o jornalismo.

3. A criação de novos produtos convergentes. Nesse eixo, podem ser apresentados trabalhos que analisem a forma como a convergência resultou/tem sido utilizada para justificar mudanças no formato da notícia, bem como processos de hibridização do discurso jornalístico com outros gêneros textuais (publicidade, entretenimento etc.), a criação de conteúdos multimídia etc.

4. A convergência e dinâmicas de transformação do jornalismo, o que pode resultar em trabalhos sobre a apropriação desse termo nos discursos emitidos dentro e fora do meio profissional, como forma de justificar mudanças nas relações de trabalho, estratégias de sobrevivência à crise do jornalismo, bem como instrumentos de renovação/conservação dessa atividade.

Trabalhos que abordem outros eixos de análise que estejam de acordo com a temática do dossiê também podem ser submetidos.

Além do dossiê temático, os editores aceitarão artigos para a sessão Temas Livres.

Editores do Dossiê: Kenia Maia e Fábio Henrique Pereira.

Submissão

A Brazilian Journalism Research – BJR – é uma revista científica semestral publicada pela Associação Brasileira de Pesquisadores em Jornalismo (SBPJor). A Associação se dedica à teoria e pesquisa em jornalismo (tanto trabalho teórico quanto empírico). O periódico tem uma versão em português desde o segundo semestre de 2008. Para outras informações sobre a SBPJor, visite o nosso site (www.sbpjor.org.br).

Artigos: Devem ser originais em inglês e em português. Os autores deverão enviar pelo sistema eletrônico da revista http://bjr.sbpjor.org.br e para o seguinte endereço eletrônico: bjreditor@gmail.com.

Após a submissão, os autores brasileiros se comprometem a enviar a versão em inglês do trabalho quinze dias após a comunicação do aceite, caso o artigo seja aprovado pelos pareceristas. Os autores estrangeiros também deverão enviar a versão do texto em português quinze dias após a comunicação do aceite, caso recebam parecer favorável para publicação do artigo na BJR.

Recomenda-se que trabalhos de doutorandos, mestrandos, e graduandos sejam submetidos em regime de coautoria com pesquisadores que tenham título de Doutor.

Cada artigo deve conter:

- Em uma página separada escreva o título do artigo, o subtítulo, e o(s) nome(s) completo(s) do(s) autor(es), com sua atual afiliação acadêmica/profissional e seu atual endereço eletrônico;

- Envie um resumo com no mínimo 130 e no máximo 150 palavras; e entre três (3) e cinco (5) palavras-chave;

- Uma nota biográfica curta (até 5 linhas) também deve ser fornecida numa página separada;

- Cada uma das duas versões do artigo (inglês e português) deve ser redigida em fonte Times New Roman, corpo 12, espaço entre linhas de 1,5 cm, conter de 20 mil a 35 mil caracteres (incluídos neste cálculo os espaços, as referências bibliográficas e as notas), com introdução e intertítulos em itálico, que não devem ser numerados, obedecendo a uma hierarquia clara de títulos e subtítulos que facilite a leitura;

- Notas devem ser redigidas no final, antes das referências bibliográficas;

- As referências e as notas devem ser citadas no texto com (AUTOR, data, e página);

- Tabelas, figuras, fotos e ilustrações devem ter uma boa qualidade, serem numeradas sequencialmente por categoria e claramente identificadas (Exemplos: Figura 1, Figura 2; Tabela 1, Tabela 2 etc.);

- Uma secção de referências em ordem alfabética deve seguir o texto; use o estilo ABNT.

Permissões de direitos de autor: os autores são responsáveis pela obtenção de permissões de direitos de autor para reproduzir qualquer cotação, ilustração ou fotografia publicadas anteriormente em outro local.

Resenha de livros: a revista inclui uma secção de resenhas de livros sobre jornalismo e áreas afins com até 1.000 palavras. Favor enviar comentários sobre livros para Célia Ladeira (cmmota@terra.com.br).

Informações adicionais: visite os websites da SBPJor www.sbpjor.org.br e da Brazilian Journalism Research http://bjr.sbpjor.org.br ou entre em contato com Kenia Maia, Editora Executiva (bjreditor@gmail.com).

Orientações detalhadas para os autores estão disponíveis para download neste link.

Brazilian Journalism Research

Director: Dione Oliveira Moura

Executive Editor: Kenia Maia

Adjunct Editors: Iluska Coutinho & Fábio Henrique Pereira

Book Review Editor: Célia Ladeira

Graphic Design Project: Nanche Las-Casas

Graphic Designer: André Vendrami

Translator/Revisor: Jack Liebof / Sergio Meira”

(Via)

A Possibilidades Infinitas promove um Workshop de Marketing Pessoal no dia 17 de Dezembro entre as 9 e as 18 horas, em Leiria. O Workshop visa explorar estratégias de autopromoção como forma de criar um perfil interessante e atrativo para o mercado de trabalho.

O programa apresenta sugestões para a construção de um Curriculum Vitae, regras de etiqueta, identidade visual, desenvolvendo ainda outros temas determinantes no contexto atual.

Não se destina apenas a quem está à procura de trabalho, mas a todas as pessoas que no seu dia-a-dia têm de lidar com o público ou a todos os que têm de dar uma face visível de si mesmas.

Para mais informações e inscrições contactar: formacao@possibilidades-infinitas.net.

A Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias abriu concurso para a atribuição de uma Bolsa de Iniciação Científica e de uma Bolsa de Investigação no âmbito do seu projeto “ComuniMEDIA – mobilidade, comunidade e capital social”.

As candidaturas abriram hoje e decorrem até 27 de Dezembro.

Reproduzem-se abaixo ambos os editais.

1- Bolsa de Iniciação Científica

“Bolsa de Iniciação Científica no âmbito do projecto PTDC/CCI-COM/109887/2009- ComuniMEDIA – mobilidade, comunidade e capital social Encontra-se aberto concurso para a atribuição de 1 Bolsa de Iniciação Científica no âmbito do projecto PTDC/CCI-COM/109887/2009- ComuniMEDIA – mobilidade, comunidade e capital social, /Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias/CICANT, financiado por fundos nacionais através da FCT – Fundação Ciência e Tecnologia, nas seguintes condições: Área Científica: Ciências da Comunicação Requisitos de admissão: 1º ciclo em Comunicação ou equivalente. Plano de trabalhos: Gestão e desenvolvimento de actividades de investigação diversas no âmbito do PTDC/CCI-COM/109887/2009- ComuniMEDIA, com os seguintes requisitos: Capacidades de organização e gestão de actividades de investigação; Bons conhecimentos de inglês, 1º ciclo em Comunicação ou equivalente Legislação e regulamentação aplicável: Lei Nº. 40/2004, de 18 de Agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica); Regulamento da Formação Avançada e Qualificação de Recursos Humanos 2010. Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no CICANT – Centro de Investigação em Comunicação Aplicada, Cultura e Novas Tecnologias da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, sob a orientação científica do Professor Doutor Manuel José Damásio. Duração da(s) bolsa(s): A bolsa terá à duração de 12 meses, com início previsto em 2 de Janeiro de 2012. Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a € 385, para Licenciados, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://alfa.fct.mctes.pt/apoios/bolsas/valores). Métodos de selecção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes: avaliação curricular e entrevista. Composição do Júri de Selecção: Direcção do CICANT: Professor Doutor Manuel José Damásio, Professora Doutora Cláudia Álvares e Professor José Gomes Pinto. Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada alfabeticamente afixada em local visível e público do CICANT, Av. Campo Grande, 376, 1749-024 Lisboa, sendo o candidato(a) aprovado(a) notificado através de email. Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 12 de Dezembro 2011 a 27 de Dezembro de 2012. As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: Carta de Apresentação, Curriculum Vitae e cópia do Certificado de Habilitações. As candidaturas deverão ser entregues para o seguinte email: carla.ales@ulusofona.pt”

(Via)

2- Bolsa de Investigação

“Encontra-se aberto concurso para a atribuição de 1 Bolsa de Investigação no âmbito do projecto PTDC/CCI-COM/109887/2009- ComuniMEDIA – mobilidade, comunidade e capital social, /Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias/CICANT, financiado por fundos nacionais através da FCT – Fundação Ciência e Tecnologia, nas seguintes condições: Área Científica: Ciências da Comunicação Requisitos de admissão: Licenciatura em Comunicação ou equivalente. Plano de trabalhos: Gestão e desenvolvimento de actividades de investigação diversas no âmbito do PTDC/CCI-COM/109887/2009- ComuniMEDIA, com os seguintes requisitos: Capacidades de organização e gestão de actividades de investigação; Bons conhecimentos de inglês, Licenciatura em Comunicação ou equivalente Legislação e regulamentação aplicável: Lei Nº. 40/2004, de 18 de Agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica); Regulamento da Formação Avançada e Qualificação de Recursos Humanos 2010. Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no CICANT – Centro de Investigação em Comunicação Aplicada, Cultura e Novas Tecnologias da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, sob a orientação científica do Professor Doutor Manuel José Damásio. Duração da(s) bolsa(s): A bolsa terá à duração de 15 meses, com início previsto em 2 de Janeiro de 2012. Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a € 745, para Licenciados, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://alfa.fct.mctes.pt/apoios/bolsas/valores). Métodos de selecção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes: avaliação curricular e entrevista. Composição do Júri de Selecção: Direcção do CICANT: Professor Doutor Manuel José Damásio, Professora Doutora Cláudia Álvares e Professor José Gomes Pinto. Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada alfabeticamente afixada em local visível e público do CICANT, Av. Campo Grande, 376, 1749-024 Lisboa, sendo o candidato(a) aprovado(a) notificado através de email. Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 12 de Dezembro 2011 a 27 de Dezembro de 2012. As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: Carta de Apresentação, Curriculum Vitae e cópia do Certificado de Habilitações. As candidaturas deverão ser entregues para o seguinte email: carla.ales@ulusofona.pt#

(Via)